50 مطلب آخر
خبرپرستاری : تفاوت حقوق پرستار باخدمتکار بیسواد20000تومان

در بازدید از ۳۵ بیمارستان بخش خصوصی تهران پرستاران ٬ اجرانشدن قانون ارتقای بهره وری و حقوق و مزایای کم مهم‌ترین مشکل پرستاران بخش خصوصی است  ...................... همچنین در بیمارستان‌های بخش خصوصی طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار اجرا می‌شود که به علت قدیمی بودن حداکثر تا لیسانس دیده شده است و اختلاف حقوقی یک فرد لیسانس و کسی که سواد چندانی ندارد تنها ۲۰ هزار تومان است .....................  یک کمک بهیار با حقوق یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بازنشسته شده است اما پرستاری با‌‌ همان سابقه حقوق بازنشستگی‌اش فقط ۵۵۰ هزار تومان بوده است  .  .  .

جهت رویت شرح این مطلب   ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :  

تحلیل ما

متن کامل

تفاوت حقوق پرستار با خدمتکار بی‌سواد در بیمارستان‌های خصوصی، ۲۰ هزار تومان

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران گفت: «پرستاران بخش خصوصی از اجرا نشدن قانون ارتقای بهره وری و حقوق و مزایای کم گله دارند و حقوق یک پرستار لیسانس در بخش خصوصی فقط ۲۰ هزار تومان از یک خدمتکار بی‌سواد بیشتر است.»

طاهرالسادات ایرانی اظهار کرد: «در بازدید از ۳۵ بیمارستان بخش خصوصی تهران پرستاران این مراکز از اجرا نشدن قانون ارتقای بهره وری و حقوق و مزایای اندک گله داشتند و مشخص شد که اجرانشدن قانون ارتقای بهره وری و حقوق و مزایای کم مهم‌ترین مشکل پرستاران بخش خصوصی است.»

وی ادامه داد: «همچنین در بیمارستان‌های بخش خصوصی طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار اجرا می‌شود که به علت قدیمی بودن حداکثر تا لیسانس دیده شده است و اختلاف حقوقی یک فرد لیسانس و کسی که سواد چندانی ندارد تنها ۲۰ هزار تومان است.»

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران افزود: «به عبارت دیگر ضریب ریالی بر اساس شغل و مدرک در بیمارستانهای بخش خصوصی اندک است از این رو پرستاران بخش خصوصی متقاضی بازنگری طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار هستند.»

ایرانی ادامه داد: «بنا بر اظهارات پرستاران بخش خصوصی بیمارستان‌ها مبالغی را برای امور رفاهی به وزارت کار پرداخت می‌کنند که پرستاران درخواست کردند تا سازمان نظام پرستاری به طریقی از جمله شهرداری یا وزارت کار خدمات رفاهی را برای آن‌ها تامین کند.»

وی گفت: «با صحبتی که با مترون بیمارستانهای بخش خصوصی شد دریافتیم اگر چه گاهی کارانه آن‌ها افزایش می‌یابد اما جزو پایه حقوق آن‌ها نیست از این رو میزان حقوق بازنشستگی آن‌ها اندک است به نحوی که یک کمک بهیار با حقوق یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بازنشسته شده است اما پرستاری با‌‌ همان سابقه حقوق بازنشستگی‌اش فقط ۵۵۰ هزار تومان بوده است.»

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران یادآور شد: «چون سهامداران بیمارستان می‌بایست به عنوان پاداش پایان سال یک ماه حقوق سنوات خدمت و نیز بیمه را پرداخت کنند تمایلی به افزایش پایه حقوق پرسنل پرستاری ندارند.»

منبع: پایگاه اطلاع رسانی نظام پرستاری

منبع : تاریخ : ۱۳۹۱/۵/۱ تعداد بازدیدکنندگان : 4119

مطالب مرتبط

برچسب ها

ارسال نظر

عنوان
متن
 
آمار بازدیدها

بازدید امروز : 152
بازدید دیروز : 4680
بازدید این ماه : 121727
بازدید امسال : 863723
بازدید کل : 33577930

نظرسنجی

سوالی برای نظر سنجی وجود ندارد
نظرات سایرین  |  آرشیو نظرسنجی

کلیه حقوق این سایت متعلق به گروه مهندس اردلانی می باشد.
طراحی سایت و بهینه سازی سایت هخامنش