بر اساس قانون مصوب مجلس شورای اسلامی شیفتهای شب 12 ساعته با ضریب 5/1 ، 18 ساعت محاسبه می شود و یک ساعت نیز برای تغییر و تحول شیفت منظور شده است....... بر اساس این قانون پرستاران نباید بیش از 12 ساعت متوالی پشت سر هم شیفت داشته باشند و 12 ساعت کار آنها 19 ساعت محاسبه می شود....... در هر صورت حضور بیش از 12 ساعت غیرقانونی است و نتایج بررسی ها در دنیا حاکی از آن است که با افزایش حضور پرستاران به بیش از 12 ساعت در بیمارستان میزان اشتباه پرستاران در دادن دارو را تا 3 برابر افزایش می دهد........ ...

میرزابیگی: متأسفانه پرستار مرد در کشور کم داریم و علت آن هم نگاه غیر کارشناسی و غیر علمی است که در گذشته برای پذیرش دانشجویان پرستاری در کشور وجود داشته و معلوم نیست که مبنا و منشأ آن چه بوده است....... ترکیب جمعیتی کشور این طور است که تقریباً 50 درصد جامعه زن و 50 درصد مرد هستند،ترکیب بیماران نیز به همین نسبت است بنابراین هیچ توجیهی ندارد که میزان پذیرش پرستاران زن بیش از مردان باشد........  به علت همین نگاه غیر کارشناسی که در گذشته برای پذیرش دانشجویان پرستاری حاکم بوده اکنون از حدود ۱۴۰ هزار پرستار شاغل در کشور حدود 80 درصد زن هستند که مشکلات زیادی به وجود آورده است...... ...

 وقتی خبر اجرای قانون ارتقای بهره‌وری منتشر شد، همه از جمله پرستاران خوشحال شدند که دیگر مجبور نیستند شیفت‌های کاری طولانی داشته باشند ولی در عمل با اجرای نصفه و نیمه این قانون در برخی مراکز درمانی، پرستاران هنوز شیفت‌های ۱۹ ساعته دارند.......  باید دید جایگاه قانون ارتقای بهره‌وری کجاست و بالاخره کی قرار است پرستاران کمتر کار کنند و کمتر دغدغه معیشت داشته باشند........   قانون ارتقای بهره‌وری می‌گوید شبی که پرستار 12 ساعت کار می‌کند با محاسبه ضریب 5/1 ، 18 ساعت کاری باید برای او در نظر گرفته شود....... بنا بود با اجرای تعرفه‌های خدمات پرستاری دریافتی پرستاران بالا برود ولی قانون تعرفه‌گذاری را اجرا نکردند. از طرفی قرار بود با اجرای قانون ارتقای بهره وری ساعت کار پرستاران پایین بیاید و در نتیجه پرستار با ساعت کاری کمتر دریافتی بیشتری داشته باشد....... رئیس سازمان نظام پرستاری: عملاً شاهد اجرای این قانون نیستیم و قانون ارتقای بهره وری را هم نتوانستیم تمام و کمال اجرا کنیم و پرستارانی هستند که به هر دلیلی نمی‌خواهند دریافتی‌شان پایین بیاید بنابراین مجبورند بیشتر کار کنند....... ...

رییس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به پایان مهلت سه ماهه بیمارستان‌های خصوصی برای اجرای قانون ارتقای بهره‌وری برای پرستاران، از آغاز طرح شکایت از بیمارستان‌های متخلف خبر داد.......  حدود یک سوم از مجموع بیمارستان‌های فعال در کشور، خصوصی هستند. از این میزان حدود 70 درصد بیمارستان‌های خصوصی قانون ارتقای بهره‌وری را اجرا نکرده‌اند....... اکنون هم اگر فشار بیاوریم که پرستار باید حتما در یک مرکز درمانی خدمت کند، فعالیت برخی بیمارستان‌های خصوصی دچار اختلال می‌شود..... ...

رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به اینکه در حال حاضر کمبود نیرو به منظور اجرای کامل قانون ارتقاء بهره وری یکی از مشکلات مراکز درمانی به شمار می رود اظهار داشت: به همین منظور و تا زمان رفع کمبود ها ، 10 هزار بیماریار و دانشجویان سال آخر رشته پرستاری در مراکز درمانی خدمات ارائه می دهند........ ...

 وزارت بهداشت در رابطه با تدوین گایدلاین‌های رشته پرستاری مراقبت ویژه نوزادان برنامه‌هایی در دست داشته و با تاسیس مرکز مدیریت دانش در این راستا اقدام خواهد کرد.  آمارها نشان می‌دهد یک سوم تا دو سوم مرگ و میر کودکان زیر پنج سال متعلق به نوزادان است که همین امر باعث توجه بسیار به بخش‌های مراقبت ویژه در 10 سال اخیر شده است.  تاکنون تنها 15 پرستار در سراسر کشور در این رشته فارغ‌التحصیل شده‌اند که وزارتخانه تمهیداتی اندیشیده و اقداماتی صورت داده است تا توجه به این رشته بیشتر شده و تعداد فارغ‌التحصیلان آن افزایش یابد.  پرستار بخش مراقبت‌های ویژه نوزادان تنها نوزاد را درمان نمی‌کند، بلکه خانواده او را در نظر گرفته و با توجه به همه شرایط بهترین مراقبت‌های علمی و انسانی را صورت می‌دهد. ...

رئیس سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به 4 بند قانون ارتقا بهره‌وری از جمله کاهش ساعت کار پرستاران، ضریب کار در شیفتهای غیر متعارف، بند مربوط به مشاغل سخت پرستاری و اصلاح نظام پرداخت گفت: قرار بود از اول مهر قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری در بیمارستان‌های مفید، بیمارستان روانی امیرآباد و بیمارستان امین در اصفهان اجرا شود ولی به هزینه 3 تا 4 میلیارد تومانی برای اجرای آزمایشی این قانون احتیاج داریم. وی تصریح کرد: قرار بود قانون ارتقا بهره‌وری در بیمارستان‌های خصوصی اجرا شود که 3 ماه به آنان مهلت داده شد که در حال حاضر یک ماه بیشتر باقی نمانده و بیمارستان‌های خصوصی بیش از یکماه فرصت ندارند و در صورتی که این قانون را اجرا نکنند از آنان به قوه قضائیه شکایت می‌کنیم ...

 برخلاف دیگر کشورها در حوزه سلامت متأسفانه هزینه‌های سلامت بر دوش مردم کشورمان سنگینی  بیمه‌ها نباید مردم را مجبور کنند که فقط از یک گروه خاص خدمات را آن هم به صورت گران دریافت کنند زیرا در تمام کشورهای دنیا از جمله در 142 کشور که ما از آنان اطلاع داریم بیمه‌ها خدمات همه گروه‌های پزشکی و پیراپزشکی را با لحاظ کیفیت و نرخ ارزان برای مردم پوشش می‌دهند.   اگر تعداد تخت و بیمار افزایش یابد به معنای شکست خدمات پیشگیری به خصوص در حوزه پرستاری است.  در دنیا 17 روش پرداخت وجود دارد که بدترین آن دریافت پول برای ارائه خدمات است که مربوط به بیمارستان‌های کشور ما است. میرزابیگی بیان داشت: با صدای بلند فریاد می‌زنیم که ما پرستاران از وضعیت ارائه خدمات به مردم در حال حاضر ناراضی هستیم و روش‌های خدمات فعلی را قبول نداریم  علوم و دانش پرستاران ایران جزو 4 و 5 کشور نخست جهان است ولی ارائه خدمات جزو کشورهای آخر دنیا به حساب می‌آید.   یکی از کشورهای همسایه تقاضا کرده است تا 30 هزار پرستار برای آنان تأمین کنیم که در هر ماه نیز به هر پرستار 2 هزار دلار می‌توانند پرداخت کند  اگر قوانین تعرفه‌گذاری و ارتقای بهره‌وری هر چه زودتر در شورای عالی بیمه تصویب نشود ما شاهد از دست دادن پرستارانمان از کشور خواهیم بود  بنده این قول را می‌دهم که اگر پرستار بیکاری در شهرستان وجود داشته باشد در کمتر از 24 ساعت وی را در تهران به کار بگیریم ولی این بکارگیری ربطی به استخدام ندارد.  امروز استاندارد تخت و پرستار در دنیا به ازای هر تخت 2 پرستار در 24 ساعت تعریف می‌شود ولی در کشور ما این رقم معادل «نیم» پرستار به ازای هر تخت در 24 ساعت است و شاید در برخی شهرستان‌ها این رقم معادل «7 دهم» پرستار به ازای هر یک تخت در 24 ساعت باشد در حالی که 80 درصد این پرستاران زن هستند که به دلیل دریافت مرخصی ویژه زایمان و شیردهی بیشتر مواقع حضور ندارند که این یکی از دلایل کمبود پرستار شده است. ...

رئیس کل سازمان نظام پرستاری : اجرای قانون تعرفه گذاری لازمه اجرای کامل قانون ارتقای بهره وری و کاهش ساعت کاری پرستاران است اما هنوز این قانون اجرایی نشده است و با توجه به اینکه هنوز دو بند مهم قانون ارتقای بهره وری شامل بند مربوط به مشاغل سخت و زیان آور و اصلاح نظام پرداخت عملی نشده است، بنابراین مجریان قانون ارتقای بهره وری نباید در مورد محدودیتهای این قانون برای پرستاران سختگیری کنند. متأسفانه بر خلاف اینکه قانون ارتقای بهره وری به عنوان امتیازی برای پرستاران و با هدف کاهش ساعت کاری و افزایش حقوق پرستاران بود در برخی مراکز درمانی مجریان این قانون با سختگیری بیش از حد نسبت به محدودیتهای این قانون مانند منع اشتغال همزمان در مراکز دولتی و خصوصی و منع اضافه کار بیش از ۸۰ ساعت برای پرستاران مشکلاتی را ایجاد کرده‌اند ...

رئیس سازمان نظام پرستاری اعلام کرد با توجه به نیاز مراکز درمانی در تهران به حداقل هزار پرستار، هر پرستار جویای کار در کشور می تواند در صورت تمایل ظرف 24 ساعت در یکی از مراکز درمانی تهران استخدام شود.  غضنفر میرزابیگی افزود: با توجه به سفرهای مداومی که به شهرستانها داریم با بررسی وضعیت استخدام کادر پرستاری و وجود نیروهای متقاضی کار متوجه شدیم که هر چه به سمت شهرهای کوچکتر می‌رویم تعداد پرستاران متقاضی شغل بیشتر هستند و در عوض هر چه به سمت شهرهای بزرگتر می رویم، نیاز و ظرفیت خالی استخدام بیشتر است در حالی که تعداد کافی پرستار جویای کار وجود ندارد. ...

رييس كل سازمان نظام پرستاري با تاكيد بر لزوم اجراي قانون "ارتقاي بهره‌وري" از سوي بیمارستان‌های خصوصی گفت: در صورت عدم اجراي قانون، از بيمارستان‌هاي خصوصي شکایت مي‌كنيم.  وی با بیان اینکه حدود 150 تا 160 هزار پرستار در کشور مشغول خدمات رسانی هستند، افزود: اما هنوز متناسب با تعداد تخت‌های بیمارستانی، کشور با کمبود نیروی پرستار مواجه است و مقرر شده است تا پایان برنامه پنجم توسعه به ازای هر تخت بیمارستانی یک و نیم نفر نیروی پرستار به کارگرفته شود. ...

در بازدید از ۳۵ بیمارستان بخش خصوصی تهران پرستاران ٬ اجرانشدن قانون ارتقای بهره وری و حقوق و مزایای کم مهم‌ترین مشکل پرستاران بخش خصوصی است  ...................... همچنین در بیمارستان‌های بخش خصوصی طرح طبقه بندی مشاغل وزارت کار اجرا می‌شود که به علت قدیمی بودن حداکثر تا لیسانس دیده شده است و اختلاف حقوقی یک فرد لیسانس و کسی که سواد چندانی ندارد تنها ۲۰ هزار تومان است .....................  یک کمک بهیار با حقوق یک میلیون و ۱۰۰ هزار تومان بازنشسته شده است اما پرستاری با‌‌ همان سابقه حقوق بازنشستگی‌اش فقط ۵۵۰ هزار تومان بوده است  .  .  .جهت رویت شرح این مطلب   ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :   ...

میرزابیگی رئیس کل سازمان نظام پرستاری : اکثر پرستاران به خصوص زنان پرستار خودشان خواستار کار بیش از 12 ساعت یا بیش از 80ساعت اضافه کار نیستند ................ پرستاران آنکال اگر ساعات حضور آنها در ساعات آنکال، شب یا ایام تعطیل باشد، ساعت کاری آنها با ضریب 1.5 محاسبه شود .................... مدیران پرستاری اعم از سرپرستار، سوپروایزر و مترون بیمارستانها در صورتی که در ساعات شب و ایام تعطیل در محل کار برای سرکشی حاضر شوند با احتساب حقوق و مزایای جایگاه خود از ضریب 1.5 برخوردار شوند .................. پرستاران بخش دياليز هر میزان ساعتی که این پرستاران از ساعت 7 شب به بعد یا ایام تعطیل در محل کار در مركز درماني حاضر شوند برای آنها با ضریب 1.5 محاسبه شود .................. منظور از روزهای تعطیل همه روزهایی است که در تقویم رسمی کشور تعطیل اعلام شده و مناسبت‌های تعطیل ملی، مذهبی و سیاسی را هم شامل می شود ضمن اینکه هر روزی که به علتی از جمله آلودگی هوا، ریزگردها یا تعطیلات مربوط به ماه مبارک رمضان به صورت ملی یا محلی تعطیل اعلام شود برای پرستاران ساعت کاری با ضریب 1.5محاسبه می شود ................. از ماه مبارک رمضان امسال که دولت ساعت کاری را در بخش دولتی 9 تا 14 اعلام می کند فعالیت پرستاران در خارج از این ساعات باید با ضریب 1.5 محاسبه شود . . . جهت رویت متن كامل مصاحبه رپیس کل نظام پرستاری ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در كادر ذيل کلیک فرمائید : ...

کمبود فعلی پرستار، محصول عملکرد چندین سال گذشته است مانند رشد بی رویه جمعیت ، کاهش فارغ التحصیلان پرستاری ، بازنشسته شدن پرستاران شاغل ، کاهش جذب پرستاران و افزایش تعداد تخت های بیمارستانی که برای حل این مشکل باید تمام این عوامل را در نظر داشت ....................... از کمبود پرستار در آمریکا نیز به عنوان بحران یاد می کنند و می گویند اگر بحران کمبود پرستار در ایالت متحده حل نشود، پیامدهای وحشتناکی در انتظار سیستم بهداشتی درمانی خواهد بود ................. اما کارشناسان در آمریکا برای رفع این بحران 10 روش را پیشنهاد داده اند که عبارتند از: متن این خبر  را ٬ با کلیک کردن بر روی   ادامهء متن    در پایین این کادر ٬  ملاحظه بفرمائید : ...

عضو هیئت مدیره نظام پرستاری تهران هدف از بازدیدهای دوره ای از بیمارستانهای خصوصی تهران را آشنایی با مسائل و مشکلات پرستاران بخش خصوصی برشمرد و افزود: تفاوت حقوقی بخش خصوصی و دولتی، عدم اجرای قانون ارتقاء بهره وری، عدم تعلق حق جذب عمده مشکلات مطرح از سوی پرستاران بخش خصوصی بود .....................  حقوق پرستاران بیمارستانهای خصوصی بین 300 تا 500 هزار تومان از پرستاران مراکز دولتی کمتر است ......................  بیمارستانها وابسته به 4 تا 5 سازمان نیروهای مسلح، تامین اجتماعی، دانشگاهی و خصوصی هستند که البته میزان حقوق و دستمزد پرستاران بخش خصوصی(به جزء در چند بیمارستان) کمتر از بخش دولتی است ..................  از 160 بیمارستان در تهران 40 درصد متعلق به بخش خصوصی است . . .جهت رویت این خبر  ٬ میتوانید بر روی کلمهء   ادامه متن  در کادر ذیل کلیک فرمائید :  ...